有很多人會抱怨自己的工作壓力大、薪水低，當你勸他跳槽的時候，他又說現(xiàn)在這樣也挺好，萬一跳槽后結(jié)果更差怎么辦？其實，誰的工作不委屈？所有的牛逼，背后都是苦逼。職場上，要么忍，要么滾。
每年總有段上班族特別躁動的時期，掙扎著領(lǐng)到年終獎之后，是不是該轉(zhuǎn)換跑道、換份工作。于是，關(guān)于自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來……我回復(fù)到有點躁郁。所以，決定用兩個觀點來告訴你，年后該不該轉(zhuǎn)跑道、換工作。
要么忍、要么滾
第一類網(wǎng)友比較激進，而且會讓我陷入一種鬼打墻的無限回旋。
一半以上的篇幅都是在抱怨公司老板有多苛刻、薪水少到可憐、事情多到爆炸、同事多不和、工作沒有發(fā)展性……聽完這些，我當然順水推舟地附和說：被虐待得這么慘，那你就換工作?。?/span>
可是當我提出建議后，他們又會繼續(xù)說：“可是我還沒想好要找什么工作?；蚴侨f一下一個工作更爛怎么辦？……”
我接著說：“那等你淮備好之后，再離職吧！”
但他們卻又說：“我真的忍不下去了！或者我不想每天上班都不開心！……”
是的，我面對的就是這種謎樣的無限回旋。
引用我最近沉迷的大陸作家咪蒙所說的：要么忍，要么滾！做人，就帥氣點。
就像交了一個不滿意的男/女友，一天到晚和別人抱怨他/她，卻又不離開他/她。這是誰的問題，是你？還是他/她？
我想，肯定都有問題吧！其實，殘酷的真相是：現(xiàn)階段，你就只配得上他/她。如果你真的夠好，你早就不知跳槽到哪去了，是吧？
所以，既然還離不開，就乖乖閉嘴，忍著、學(xué)著、自我充實著，等到有點能耐，再帥氣地和老板說：老子跳槽，不干了！
要明白只有抱怨，是不會讓人生更進步的。
要為自己工作
另一種發(fā)問者，層次不太一樣。
有一份安穩(wěn)的工作，看起來也沒什么大問題，但心中卻有一個想要冒險的聲音。
“我從事金融業(yè)，但我對烘焙充滿著熱情，一直在想要不要換跑道，投入烘焙的領(lǐng)域？”通常面對這類的發(fā)問者，我會回答得特別小心。
這就像朋友問我：該選擇沒有那么愛、但事業(yè)有成的甲男友；還是自己很愛卻又很窮的乙男友？換作是你，你會怎么回答？
沒有人該為你的未來負責(zé)！其實怎么建議都不恰當。但我相信，結(jié)果和選擇無關(guān)，而是和你是否堅持有關(guān)。如果，你愿意好好地繼續(xù)工作，幾年之后，你很有機會成為金融業(yè)的主管，而且還會點烘焙；如果，你愿意放棄工作，全心投入烘焙業(yè)，幾年之后你也可能會成為不錯的烘焙師。
加拿大暢銷作家麥爾坎·葛拉威爾提出一萬小時的黃金法則：無論是哪一種專業(yè)，你想要成功的最大前提，都是要有一萬個小時的不斷練習(xí)。
當你愿意把這一萬小時花在哪里，成就才有可能會在那里。
全力以赴，是一種對自己負責(zé)的態(tài)度
身為日劇控，我非常喜歡日劇《料理新人王》里的一句臺詞：對分內(nèi)工作無法全力以赴的人，沒有資格談?wù)搲粝耄?/span>
大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作報到的第一天，公司內(nèi)部正在為隔天一場大型活動忙得不可開交，我匆忙地完成新人報到手續(xù)后，就被前輩放生在活動會場。
臨走前，他交代說：“明天活動需要五百張椅子，椅子都在二樓的倉庫，如果你沒事，就負責(zé)搬椅子吧！”前輩離開后，我就像一只螞蟻，開始爬上爬下地把500張椅子搬到會場，一張一張排好。一個人花了4、5個小時，將500張椅子排好了。
當主管、同事回到現(xiàn)場，看到500張排列整齊的椅子，都非常訝異，還不可置信地問：這些都是你一個人搬的嗎？
第二天，在公司，主管一見到我就興奮地說：我以為你今天不會來了！
我問：為什么？
主管說：因為我以為第一天的工作就把你嚇到了。
我說：哈哈，我很耐操的。
話說完，主管當著大家的面說：這年輕人不錯喲，有前途。
雖然我出社會后18年的歲月里，當員工的日子只有短短6、7年，但每一份工作，我都是抱著同樣的態(tài)度，去面對自己分內(nèi)的工作。全力以赴，并不是為了和公司、老板交代，而是一種對自己負責(zé)的態(tài)度。
許多人問我：創(chuàng)業(yè)前最重要的條件是什么？說真的，我覺得絕不是技能、資金這些表面的條件，而是態(tài)度、態(tài)度、態(tài)度！身為清潔員，就該好好地把清潔工作做好；身為廚師，就該把每一次的餐點淮備好；身為企劃，就該把每一份企劃案當作對自己的提案。如果你連職場分內(nèi)的工作都無法全力以赴，更何況是辛苦的創(chuàng)業(yè)呢！
我認為：只說不做的人是沒有資格談夢想的。
